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原標(biāo)題：有錢請不到人？臺媒稱臺灣“大缺工時代”來臨

中新網(wǎng)10月28日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣未來9年將有378萬人陸續(xù)退休，加上少子化“海嘯”無止息跡象，島內(nèi)制造、交通、營建、服務(wù)及醫(yī)療等行業(yè)幾乎全面缺工，尤其是俗稱3K(危險、辛苦、骯臟)的辛苦特定制程產(chǎn)業(yè)，“有錢請不到人”早已不是新鮮事。

臺灣《中國時報》27日發(fā)表以“大缺工時代來臨”為標(biāo)題的報道稱，根據(jù)臺灣勞動主管部門統(tǒng)計，島內(nèi)15至29歲青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業(yè)人口短缺的隱憂，更沖擊整體經(jīng)濟表現(xiàn)。為解決產(chǎn)業(yè)缺才問題，賴清德在2017年擔(dān)任臺行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人時，曾提出“留才、攬才、育才”3大政策方向及相關(guān)對策，但許多攤商老板直言，7年過去了，臺灣缺工問題仍嚴(yán)重。

據(jù)報道，一名炸雞店員工談到店里招聘情況，表示即使開出高薪也難找到人，就算有人來上班，幾乎都待不久。臺中知名炸雞連鎖店李姓業(yè)者說，炸雞攤工作是體力活，不但要耐得住高溫，還要幫忙接單、外送等，因店內(nèi)人力荒，他身兼多職，一人當(dāng)兩人用。該業(yè)者說，現(xiàn)在年輕人寧愿當(dāng)外送員，工作自由，或有冷氣吹，店內(nèi)盡管開高薪仍留不住人。

臺灣美發(fā)業(yè)情況也一樣。有業(yè)者說，因少子化，選讀高職美容美發(fā)的人越來越少，洗頭助理難找，年輕人不愿當(dāng)學(xué)徒熬幾年變師傅，在流動率高的情況下“一師難求”。該業(yè)者表示，她現(xiàn)在需要身兼剪燙發(fā)、吹風(fēng)、洗頭工作。

臺當(dāng)局逐年補助危險、辛苦、骯臟的“3K產(chǎn)業(yè)”改善工作環(huán)境及設(shè)施，每案最高400萬元新臺幣。但工程營造業(yè)林姓老板說，臺灣年輕人不愛這類工作，他曾雇用移工，但沒幾天就跑了，產(chǎn)業(yè)雇主飽受缺工所苦，人才斷層及年齡老化問題迄今無解。

島內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，臺灣缺工問題不僅要從勞動供給端著手，更應(yīng)在需求端調(diào)整策略，包括產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新，以應(yīng)對勞動力市場的挑戰(zhàn)。臺灣修平科技大學(xué)人力資源管理與發(fā)展系副教授謝廷豪認(rèn)為，以薪酬為主要干預(yù)機制，短期會有效果，但需注意具體效益評估，也應(yīng)注意長期任用議題。引入外籍人才填補人力缺口則應(yīng)確保與產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、人才需求相匹配，同時避免排擠到島內(nèi)人力養(yǎng)成機制。